2
2.2. Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному
работнику производится на основании внесенного в его трудовой договор
условия о ненормированном рабочем дне.
2.3. На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего
дня, распространяются Правила внутреннего трудового распорядка,
касающиеся времени начала и окончания рабочего дня, однако на основании
распоряжения директора (в том числе и в устной форме) данные работники
могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них
продолжительности рабочего дня, как до его начала, так и после его окончания.
2.4. Учет времени, фактически отработанного работником в условиях
ненормированного рабочего дня, производится в журналах учета рабочего
времени. Контроль за ведением журналов учета рабочего времени возлагается
на специалиста по кадрам.
2.5. Запрещается привлечение работников с ненормированным рабочим
днем к работе в выходные и нерабочие дни, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ, и в порядке, установленном статьями 113, 153 ТК
РФ.
3. Порядок предоставления ежегодного дополнительного
отпуска за ненормированный рабочий день
3.1. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется
предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
3.1.1. Денежная компенсация времени, отработанного за пределами
продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего
дня, не устанавливается.
3.2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска устанавливается с учетом объема работы, степени напряженности
труда и составляет:
Наименование должности

Продолжительность
(календарные дни)

Заместитель директора по АХР (завхоз)

10

Специалист по кадрам

7

Делопроизводитель

7

3.3. Ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
за
ненормированный день предоставляется работнику ежегодно (каждый рабочий
год) независимо от фактической продолжительности его работы в условиях
ненормированного рабочего дня. Перенос дополнительного отпуска на
следующий год не допускается.
3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску

3
или по желанию работника, на основании его письменного заявления, в другое
время в соответствии с графиком отпусков.
3.5. При увольнении право на неиспользованный ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
3.6. Контроль за предоставлением дополнительных отпусков за
ненормированный рабочий день осуществляет специалист по кадрам.