2
постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля
2022 года № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций» (далее –
постановление Правительства РФ от 21 февраля 2022 года № 225);
распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября
2012 года № 2190-р «О программе поэтапного совершенствования системы
оплаты
труда
в
государственных
(муниципальных)
учреждениях
на 2012 - 2018 годы» (далее – распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012
года № 2190-р);
постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 года № 31/3-30 «Об
утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела
«Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск
1» (далее – постановление Госкомитета СССР от 31 января 1985 года
№ 31/3-30);
постановление Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 21 августа 1998 года № 37 «Об утверждении Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»
(далее – постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 года № 37);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования» (далее – приказ Минздравсоцразвития РФ от 5 мая 2008 года
№ 216н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих»
(далее
–
приказ
Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года № 247н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих» (далее – приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года
№ 248н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования» (далее – приказ Минздравсоцразвития РФ
от 26 августа 2010 года № 761н);

3
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 17 мая 2012 года № 559н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих,
раздел
«Квалификационные
характеристики
должностей
руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны
труда» (далее – приказ Минздравсоцразвития РФ от 17 мая 2012 года
559н);
приказ Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее –
приказ Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 года № 1601);
приказ Министерства образования и науки Российской Федерации
от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» (далее – приказ Минобрнауки
РФ от 22 декабря 2014 года № 536);
Закон Краснодарского края от 3 марта 2010 года № 1911-КК «О наделении
органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского
края государственными полномочиями в области образования» (далее – закон
Краснодарского края от 3 марта 2010 года № 1911-КК);
Закон Краснодарского края от 16 июля 2013 года № 2770-КЗ
«Об образовании в Краснодарском крае» (далее – закон Краснодарского края
от 16 июля 2013 года № 2770-КЗ);
приказ министерства образования, науки и молодежной политики
Краснодарского края от 27 апреля 2022 года № 1005 «Об утверждении Общих
требований и условий осуществления доплат, определенных подпунктами 1.2,
1.3 пункта 1 и подпунктами 2.2 – 2.4 пункта 2 раздела III «Методика
распределения субвенций между бюджетами муниципальных районов
(городских округов) Краснодарского края» приложения 3 к Закону
Краснодарского края от 3 марта 2010 года № 1911 – КЗ «О наделении органов
местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края
государственными полномочиями в области образования» (далее – приказ
МОНиМП КК от 27 апреля 2022 года № 1005);
постановление Губернатора Краснодарского края от 6 сентября 2023 года
№ 684 «Об общих требованиях к положениям об установлении отраслевых
систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского
края» (далее – Общие требования);
отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
управления образования администрации муниципального образования
Тихорецкий район (далее – Соглашение);
иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Краснодарского
края, муниципального образования Тихорецкий район, регулирующие вопросы
оплаты труда;

4
постановление администрации муниципального образования Тихорецкий
район от 26 августа 2022 года № 1579 «Об установлении ежегодной денежной
выплаты к началу учебного года педагогическим работникам муниципальных
общеобразовательных учреждений муниципального образования Тихорецкий
район и утверждении порядка ее предоставления»;
постановлением администрации муниципального образования Тихорецкий
район от 16 августа 2023 года № 1528 «Об утверждении Порядка предоставления
единовременной
выплаты
молодым
специалистам
муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования Тихорецкий район»;
постановлением администрации муниципального образования Тихорецкий
район от 29 марта 2024 года № 470 «Об утверждении Положения об отраслевой
системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
и муниципальных учреждений образования муниципального образования
Тихорецкий район и внесении изменений в некоторые постановления
администрации муниципального образования Тихорецкий район».
1.3. В настоящем Положении используются следующие понятия:
МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка – учреждение, находящееся в
ведомственной принадлежности администрации муниципального образования
Тихорецкий район в лице управления образования администрации
муниципального образования Тихорецкий район, осуществляющего функции
администрации муниципального образования Тихорецкий район в отношении
образования (далее – управление образования);
работник МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка – физическое лицо, состоящее в
трудовых отношениях с МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка в соответствии с ТК РФ;
руководитель
и
его
заместитель,
руководитель
структурного
подразделения и его заместитель, иной руководитель – работник МБОУ СОШ №
2 г. Тихорецка, должность которого отнесена к категории административноуправленческого персонала и включена в один или несколько из следующих
документов: номенклатуру, утверждаемую Правительством Российской
Федерации в соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального закона от
29 декабря 2012 года № 273-ФЗ, часть 1 раздела 1 «Должности руководителей»
постановления Минтруда РФ от 21 августа 1998 года № 37, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ
от 26 августа 2010 года № 761н;
педагогический работник – работник МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка,
осуществляющей образовательную деятельность, должность которого включена
в номенклатуру, утверждаемую Правительством Российской Федерации в
соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года
№ 273-ФЗ;
специалист – работник МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка, освоивший
специальную программу обучения (либо получающий образование
соответствующего уровня, указанного в частях 3, 31, 4, 41 статьи 46
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ) и обладающий

5
специальными знаниями по должности, необходимых для выполнения трудовых
функций, по должностям специалистов, предусмотренным Постановлением
Минтруда РФ от 21 августа 1998 года № 37, приказами Минздравсоцразвития
РФ от 17 мая 2012 года 559н, 26 августа 2010 года № 761н, 23 июля 2010 года
№ 541н, от 30 марта 2011 года 251н, от 15 августа 2011 года № 916н, либо
имеющим утвержденный профессиональный стандарт;
представительный орган работников МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка –
первичная профсоюзная организация;
оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда
работника МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника
МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка за выполнение нормы труда определенной
сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
средняя заработная плата – расчет средней заработной платы работника
производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы (с
учетом компенсаций, стимулирующих выплат и фактически отработанного им
времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду начисления);
минимальная заработная плата – устанавливаемый краевым законом
размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника,
полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых
работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты
труда не включаются компенсации и стимулирующие выплаты.
Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования
оплаты труда и определения размеров пособий по временной
нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для
других целей не допускается. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
определяется в соответствии со статьей 1 Федерального закона Российской
Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с
изменениями и дополнениями).
При индексации заработной платы в связи изменением минимальных
размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группа (ПКГ)
соответствии с нормативными правовыми актами федерального, регионального
и муниципального уровней, приложения 1-2 к настоящему Положению
подлежат изменению в установленный законодательством срок;
базовая заработная плата – это гарантированная оплата труда за
исполнение трудовых обязанностей. Размер базовой зарплаты определяется
МБОУ СОШ №2 г. Тихорецка самостоятельно;
премия – выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в
целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение

6
обязательств и т.д., а также в целях стимулирования дальнейшего улучшения
этих результатов, обязательств;
стимулирующие выплаты – стимулирующие доплаты и надбавки
направлены на повышение заинтересованности работника в более эффективном
и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении
инициативы, повышении своей квалификации, в продолжительной работе в
МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка.
Стимулирующие доплаты и надбавки, как правило, персонифицированы,
т.е. выплачиваются только тем работникам, которые соответствуют
определенным критериям.
Стимулирующая доплата – устанавливается и гарантированно
выплачивается в течение учебного года за сложность, интенсивность,
напряженность и степень ответственности по результатам работ индивидуально
каждому работнику по системным показателям, определяемым настоящим
Положением.
Стимулирующая надбавка – устанавливается за качество выполнения
программ, планов работ, поручений руководителя и другим показателям,
определяемым настоящим Положением и выплачивается ежемесячно.
Стимулирующая надбавка ежегодно изменяется в зависимости от качества труда
работника и фонда платы труда;
штатные работники – работники, работающие в МБОУ СОШ № 2 г.
Тихорецка на постоянной основе по Трудовому договору;
внутреннее совмещение работ – работники МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка,
привлекаемые для дополнительной работы по различным видам деятельности в
соответствии с уставными задачами МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка при условии
успешного выполнения своих основных функциональных обязанностей;
работники-совместители – работники, специалисты предприятий и
организаций, привлекаемые на работу по различным видам деятельности в
МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка в соответствии с его уставными задачами;
индексация заработной платы – соответствии со ст. 134 ТК РФ
обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен
на товары и услуги. При проведении индексации заработной платы выплаты
компенсационного и стимулирующего характера (ежемесячные надбавки),
установленные работнику до индексации в процентном соотношении от
должностного оклада (тарифных ставок), не могут быть уменьшены в
абсолютном размере.
1.4. Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности, разрабатывается МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка
самостоятельно с учетом подходов к формированию систем оплаты труда,
определенных настоящим Положением.
1.5. Настоящее Положение включает в себя:
общие положения;

7
основные условия оплаты труда работников МБОУ СОШ № 2 г.
Тихорецка;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей;
другие вопросы оплаты труда.
1.6. Оплата труда работников МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка
устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых
отношений,
краевой
трехсторонней
комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений;
согласования с Тихорецкой районной организацией Профессионального
союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее
– районная организация Профсоюза).
1.7. Условия оплаты труда работника МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка, в том
числе размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
компенсационных и стимулирующих выплат, показателей и критериев оценки
эффективности деятельности работников для назначения стимулирующих
выплат в зависимости от результата труда и качества оказанных муниципальных
услуг (выполненных работ) являются обязательными для включения в трудовой
договор.
При заключении трудовых договоров с работниками МБОУ СОШ № 2 г.
Тихорецка используется примерная форма трудового договора с работником
государственного (муниципального) учреждения (приложение 3 к Программе
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р).
1.8. Определение размеров заработной платы работника МБОУ СОШ № 2
г. Тихорецка, осуществляется по основной должности, а также по каждой
должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или
неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному
времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными

8
правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым
договором.
1.9. Заработная плата каждого работника МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка
зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и
качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
1.10. Месячная заработная плата работников
МБОУ СОШ №2 г.
Тихорецка (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), при условии сохранения объема должностных обязанностей и
выполнения ими работ той же квалификации, не может быть ниже
минимального размера оплаты труда.
1.11. Установление к базовым окладам (базовым должностным окладам)
базовой ставке заработной платы стимулирующих надбавок и доплат,
повышающих коэффициентов, процентов и т.п., призвано способствовать
увеличению дохода и обеспечить рост уровня заработной платы работников.
1.12. Для определения размера и порядка выплат стимулирующего
характера работникам МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка на основе подведения
итогов, оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ
в учебном заведении создается постоянно действующий совещательный орган
(комиссия по подведению итогов оценки эффективности труда работников) в
составе заместителей директора, представителей трудового коллектива,
профсоюзного комитета, управляющего совета (Совета).
Состав и регламент работы комиссии по подведению итогов, оценки
качества и эффективности труда работников утверждается приказом директора
МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка.
1.13. Размеры заработной платы, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера работников определяются штатным расписанием,
утверждаемым директором МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка и фиксируются в
трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору),
заключаемым директором МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка с каждым работником.
1.14. Настоящее Положение рассматривается на заседании общего
собрания трудового коллектива МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка до принятия
согласовывается с управлением образования и первичной профсоюзной
организацией.
Положение является приложением к принятому Коллективному договору
МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка на 2023 – 2026 годы.
Положение распространяется на правоотношения, возникшие с
1 января 2024 года. По инициативе группы работников МБОУ СОШ № 2 г.
Тихорецка, директора учреждения, по согласованию профсоюзным комитетом,
Управляющим советом, Положение (его отдельные пункты) могут быть
изменены.
1.15. Оплата труда работников МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка
производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в плане

9
финансово–хозяйственной деятельности МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка на
соответствующий финансовый год.
1.16. При изменении (совершенствовании) отраслевых систем оплаты
труда сумма выплат работнику по должностному окладу, доплат и надбавок,
установленных в процентном отношении к должностному окладу,
фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, не
может быть в абсолютном выражении меньше суммы выплат по должностному
окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к
должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в
абсолютном размере, в действующих системах оплаты труда при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.17. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат
стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не
может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.18. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения
функций МБОУ СОШ №2 г. Тихорецка в части оплаты труда работников
учреждения может быть уменьшен только при условии уменьшения объема
предоставляемых ими услуг (выполненных работ, сетевых показателей).
При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых показателей
фонд оплаты труда не уменьшается.
1.19. Формирование фонда оплаты труда осуществляется МБОУ СОШ № 2
г. Тихорецка в пределах выделенных средств местного бюджета, средств иных
межбюджетных трансфертов, поступающих из федерального и краевого
бюджетов в местный бюджет, и иных источников, не запрещенных
законодательством Российской Федерации.
1.20. Выплата заработной платы работникам МБОУ СОШ № 2 г.
Тихорецка осуществляется не позднее 15 календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена: «8» и «23» числа каждого месяца.
При совпадении данных сроков с воскресными и праздничными днями,
выплата заработной платы производится накануне этих дней. За декабрь месяц
заработная плата выплачивается до завершения финансового года: за первую
половину месяца до 25 декабря, за вторую – до 31 декабря. Расчет увольняемых
работников и выплата отпускных осуществляется за три дня до даты увольнения.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца по заявлениям работников путем перечисления на
зарплатную пластиковую карту.
1.21. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату
труда работников, директор самостоятельно устанавливает базовые оклады
(базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы с учетом
коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням.

10
Месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму
рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не
может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда.
При увеличении (индексации) базовых окладов (базовых должностных
окладов), базовых ставок заработной платы их размеры, а также размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной
платы, образованных путем применения повышающих коэффициентов к
базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной
платы, установленным по профессиональным квалификационным группам,
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2. Основные условия оплаты труда работников МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка
2.1. Оплата труда работников МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка,
осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих,
включая руководителей и специалистов (за исключением педагогических
работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), осуществляется на основе окладов (должностных
окладов).
Оплата труда работников,
осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.2. Оплата
труда
педагогических
работников,
для
которых
уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
органом
исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы,
являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной
платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
2.3. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в
профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя
учреждения, его заместителей), устанавливаются настоящим Положением.
2.3.2. Не допускается установление по должностям, входящим в один и
тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной
группы (далее – ПКГ), различных размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным
уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда
по должностям служащих, не включенным в ПКГ.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка применительно к
соответствующим ПКГ:

11
2.4.1. По общеотраслевым профессиям рабочих на основе ПКГ,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года
№ 248н:
Квалификационный
Квалификационный
Размер оклада,
уровень
разряд
рублей
1
2
3
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень –
1 квалификационный разряд
8121,00
профессии рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1, 2 и
2 квалификационный разряд
8365,00
3 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным
3 квалификационный разряд
8616,00
справочником работ и
профессий рабочих
2 квалификационный уровень –
8875,00
профессии рабочих, отнесенные
к 1 квалификационному уровню,
при выполнении работ по
профессии с производным
наименованием «старший»
(старший по смене)
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень –
4 квалификационный разряд
8875,00
профессии рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в
9142,00
соответствии с Единым тарифно- 5 квалификационный разряд
квалификационным
справочником работ и
профессий рабочих
2 квалификационный уровень –
6 квалификационный разряд
9417,00
профессии рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 6 и 7
квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно- 7 квалификационный разряд
9700,00
квалификационным
справочником работ и
профессий рабочих
3 квалификационный уровень –
8 квалификационный разряд
9991,00
профессии рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда в
соответствии с Единым тарифноквалификационным
справочником работ и
профессий рабочих
4 квалификационный уровень
10291,00

В учреждениях могут утверждаться перечни высококвалифицированных
рабочих,
занятых
на
важных
и
ответственных
работах.

12
Высококвалифицированным рабочим базовый оклад устанавливается по
8 квалификационному разряду работ.
2.4.2. По общеотраслевым должностям руководителей, специалистов
и служащих на основе ПКГ, утвержденных Постановлением Минтруда
от 21 августа 1998 года № 37, приказами Минздравсоцразвития РФ от 29 мая
2008 года № 247н, 26 августа 2010 года № 761н:
Квалификационный
Размер оклада,
уровень
рублей
1
2
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
8365,00
2 квалификационный уровень
8449,00
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
8616,00
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное должностное наименование «старший»

8703,00

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым
8789,00
устанавливается II внутридолжностная категория
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым
8875,00
устанавливается I внутридолжностная категория
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное должностное наименование
8961,00
«ведущий»
2 квалификационный уровень
8703,00
3 квалификационный уровень
8961,00
4 квалификационный уровень
9047,00
5 квалификационный уровень
9133,00
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
8875,00
2 квалификационный уровень
8964,00
3 квалификационный уровень
9053,00
4 квалификационный уровень
9142,00
5 квалификационный уровень
9230,00
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
10291,00
2 квалификационный уровень
10394,00
3 квалификационный уровень
10497,00

2.4.3. По занимаемым должностям работников МБОУ СОШ № 2 г.
Тихорецка на основе ПКГ, утвержденных приказами Минздравсоцразвития РФ
от 5 мая 2008 года № 216н, 26 августа 2010 года № 761н:
Квалификационный
Размер оклада,
уровень
рублей
1
2
ПКГ работников учебно-вспомогательного персонала первого
8616,00
уровня
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня
1 квалификационный уровень
9991,00
2 квалификационный уровень
10091,00
ПКГ должностей педагогических работников

13
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень

12522,00
13524,00
13649,00
13775,00
12730,00
14003,00
14640,00

2.4.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников МБОУ, по должностям, не вошедшим
в профессиональные квалификационные группы:
Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные
группы
1
ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам
и лицам с ограниченными возможностями здоровья, специалист,
специалист по закупкам, аналитик
старший специалист, старший специалист по закупкам
ведущий специалист
главный специалист
заведующий библиотекой, контрактный управляющий, системный
администратор
советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями
начальник отдела, руководитель структурного подразделения

Размер оклада,
рублей
2
8875,00

8964,00
9142,00
9230,00
13464,00
13649,00
14003,00

2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка устанавливаются руководителем
учреждения на основе минимальных размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, установленных настоящим Положением с учетом
отнесения
занимаемых
ими должностей
и
профессий
рабочих
к
соответствующим
квалификационным
уровням
ПКГ,
утверждаемых
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в соответствующей сфере труда.
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки
заработной платы по профессиональным квалификационным группам по
занимаемым должностям работников МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка отражены в
приложении 1 к настоящему Положению, базовые должностные оклады и
минимальные повышающие коэффициенты к должностным окладам по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка – в
приложении 2 к настоящему Положению, перечень общих профессий рабочих
МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка – в приложении 3 к настоящему Положению.
2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка, не включенных в ПКГ,
устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

14
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, установленных настоящим Положением;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.7. При проведении индексации заработной платы размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников МБОУ СОШ № 2
г. Тихорецка подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.8. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости
от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда
определяется в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря
2014 года № 1601.
2.9. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются
за установленную им норму часов учебной нагрузки (объёма педагогической
работы):
за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
учителям
I-XI
классов
образовательных
учреждений;
педагогам
дополнительного образования;
за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю
учителям-логопедам, учителям-дефектологам;
за 30 часов педагогической работы в неделю: воспитателям, инструкторам
по физической культуре;
за 36 часов педагогической работы в неделю: педагогам-психологам;
социальным педагогам; старшим
вожатым; педагогам-организаторам,
преподавателям-организаторам
основ
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной подготовки; советникам директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями.
2.10. За часы педагогической работы сверх установленной нормы
производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в
одинарном размере.
Заработная плата педагогических работников установлена, исходя из
затрат их рабочего времени, в астрономических часах с учётом коротких
перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).
2.11. Продолжительность рабочего времени других работников составляет
40 часов в неделю (в случае нахождения образовательного учреждения в
сельской местности продолжительность рабочего времени работников из числа
женщин составляет 36 часов работы в неделю).
2.12. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная
нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при
условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической
работой в следующих случаях:
учителям начальных классов при передаче преподавания уроков
иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической
культуры учителям-специалистам;

15
учителям
физической
культуры сельских общеобразовательных
учреждений при возложении на них в счёт сохраняемой полной ставки учителя
обязанностей (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной
работы по физическому воспитанию, классному руководству.
2.12.1. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых, по не
зависящим от них причинам, в течение учебного года учебная нагрузка
уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации, до
конца учебного года выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка
выше установленной нормы за ставку;
заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже
установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической
работой;
заработная плата, установленная при тарификации, если при тарификации
учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно
догрузить педагогической работой.
Об уменьшении объёма учебной нагрузки, изменении размера оплаты
труда и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены
в известность не позднее, чем за два месяца.
2.13. Должностной оклад преподавателю-организатору основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки устанавливается с учетом ведения
им преподавательской (педагогической) работы в объёме 360 часов в год.
2.13.1. Преподавательская работа преподавателя-организатора сверх 360
часов в год, а также преподавательская работа руководящих и других
работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том
же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по системе оплаты
труда, предусмотренной по выполняемой преподавательской работе.
2.14. Преподавательская работа руководящих и других работников МБОУ
СОШ № 2 г. Тихорецка помимо основной работы в том же учреждении без
занятия штатной должности осуществляется (указать: в основное рабочее время
либо за пределами основного рабочего времени в зависимости от её характера и
качества выполнения работы по основной должности). Этот вопрос в каждом
конкретном случае решается администрацией МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка
по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
2.15. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка устанавливается в соответствии с приложением
4 к настоящему Положению.
2.16. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка устанавливаются в соответствии с
приложением 5 к настоящем у Положению.
2.17. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работы в сфере образования,
устанавливается в приложении 6 к настоящему Положению.
2.18. Порядок зачета педагогическим работникам МБОУ СОШ № 2 г.
Тихорецка в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях

16
(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и
Российской Федерации устанавливаются в приложении 7 к настоящему
Положению.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в
повышенном размере.
Работникам МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка могут быть осуществлены
следующие выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания,
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время;
за работу в сельской местности;
за специфику работы;
за дополнительные виды работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью.
3.2. Выплаты работникам МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в
соответствии со статьей 147 ТК РФ.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам МБОУ СОШ
№ 2 г. Тихорецка, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, должен составлять не менее четырех процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение
оплаты труда работников МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере,
то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах,
определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам
МБОУ СОШ №2 г. Тихорецка , занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры выплат
снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами
фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и
(или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию
на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения

17
соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для
установления повышенного размера оплаты труда.
Руководитель МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка обеспечивает проведение
специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса)
условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты
компенсационного характера, а также с целью разработки и реализации
программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее
место признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной
работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры и условия доплат работникам МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка за
работу в условиях с разделением рабочего дня на части конкретизируются в
трудовых договорах.
3.3.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации
производится в соответствии со статьей 150 ТК РФ.
3.3.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временного отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей
151 ТК РФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей),
увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
3.3.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии
со статьей 152 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни –
в соответствии со статьей 153 ТК РФ, за работу в ночное время – в соответствии
со статьей 154 ТК РФ. Ночным временем считается время с 10 часов вечера
до 6 часов утра. За каждый час работы в ночное время оплата повышается в
размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий
праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие
выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.
Размер повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов
и иного) в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от

18
нормальных, и условия установления такого повышения определяются в
Положении об оплате труда, коллективном договоре, локальном нормативном
акте учреждения.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором.
Дополнительными основаниями для установления выплат за увеличение
объема работ также являются:
превышение списочной наполняемости классов по состоянию
на 1 сентября соответствующего года (без учета обучающихся, состоящих в
списках классов, но получающих на дому или в медицинских организациях, а
также экстернов) – 26 и более человек;
замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам
педагогических работников одновременно в двух классах (группах, подгруппах)
(по предметам, где предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы);
осуществление образовательной деятельности в классах (группах), в состав
которых входит обучающийся (обучающиеся) с ограниченными возможностями
здоровья.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.5. Специалистам, работающим в МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка
(филиалах, структурных подразделениях или зданиях, в которых осуществляется
ведение образовательного процесса на основании лицензии на образовательную
деятельность или Устава), расположенных в сельской местности и в поселках
городского типа, устанавливается выплата компенсационного характера в
размере 2500 рублей в соответствии с приложением 8 к настоящему
Положению.
Указанная выплата устанавливается пропорционально установленной
ставке, нагрузке (педагогической работе).
3.6. Выплаты за специфику работы в МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка
устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются по
одному из оснований по выбору работника МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка.
3.7. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные
обязанности педагогических работников, непосредственно связанную с
деятельностью МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка по реализации образовательных
программ:
за выполнение функции классного руководителя (куратора) за счет средств
бюджета Краснодарского края;

19
ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство
педагогическим работникам, на которых возложено выполнение указанных
обязанностей (функций), за счет средств федерального бюджета;
за проверку письменных работ;
за заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другое);
за руководство методическими объединениями (если не установлена
стимулирующая выплата за квалификационную категорию «педагог-методист»);
за осуществление иных дополнительных видов работ, рекомендованные
перечень и размеры которых утверждаются приказом управления образования.
В соответствии с пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом
Приказ Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 года № 536, другой частью
педагогической работы, определяемой с учетом должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, и не
являющейся дополнительными видами работ, выполняемыми педагогическими
работниками МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка с их письменного согласия за
дополнительную оплату, являются регулируемые следующим образом позиции:
1) самостоятельно – подготовка к осуществлению образовательной
деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в
разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в
соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных
стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих
программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
2) в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового
распорядка, – ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в
бумажной) форме;
3) планами и графиками, утверждаемыми локальными нормативными
актами учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством –
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических
советов, методических советов (объединений), работой по проведению
родительских собраний;
4) локальными актами МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка периодические
кратковременные дежурства в период осуществления образовательного
процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во
время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся
различной степени активности, приема ими пищи.
3.8. Выплата за выполнение функции классного руководителя (куратора)
за счет средств бюджета Краснодарского края устанавливается педагогическим и

20
иным работникам МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка, осуществляющим
образовательную деятельность (ведущим учебные занятия), на которых
возложено выполнение указанных обязанностей (функций).
Размер выплаты за счет средств бюджета Краснодарского края за
выполнение функции классного руководителя в одном классе (группе)
составляет 4000 рублей в месяц.
Выплата педагогическим и иным работникам МБОУ СОШ № 2 г.
Тихорецка, осуществляющим классное руководство (кураторство) в двух и более
классах (группах), устанавливается за выполнение функции классного
руководителя в каждом классе (группе), но не более двух выплат одному
педагогическому работнику.
Выплата устанавливается и выплачивается педагогическому и иному
работнику МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка, осуществляющим образовательную
деятельность (ведущим учебные занятия) в классе (группе, классах, группах), а
также в классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от
количества обучающихся в каждом из классов.
В рамках настоящего Положения классом-комплектом считается группа
обучающихся из двух и более классов, обучение которых ведет одновременно
один и тот же учитель.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, а также периоды
отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с
ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для работников,
выполняющих функции классного руководителя, рабочим временем. За работу в
указанные периоды производятся выплаты за осуществление функций классного
руководителя до истечения срока действия тарификации.
3.9. Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство
педагогическим работникам МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка за счет средств
федерального бюджета устанавливается педагогическим и иным работникам
МОУ, осуществляющим образовательную деятельность (ведущим учебные
занятия), на которых приказом руководителя возложено выполнение указанных
обязанностей (функций) в конкретном классе (группе), осуществляется за счет
средств федерального бюджета.
Список
педагогических
работников,
осуществляющих
классное
руководство,
утверждается
приказом
руководителя
муниципального
общеобразовательного учреждения.
Размер ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство
педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений
(далее – вознаграждение) за счет средств иного межбюджетного трансферта,
поступающего из краевого бюджета в местный бюджет, составляет 10000 рублей
в месяц за выполнение функции классного руководителя в одном классе.
Вознаграждение педагогическим работникам, осуществляющим классное
руководство в двух и более классах, выплачивается за выполнение функции

21
классного руководителя в каждом классе, но не более двух вознаграждений
одному педагогическому работнику.
Вознаграждение выплачивается педагогическому работнику в классе
(классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс
(далее – класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а
также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая
адаптированные общеобразовательные программы.
Выплата вознаграждения за счет средств иного межбюджетного
трансферта, поступающего из краевого бюджета в местный бюджет, в размере
10000 рублей осуществляется дополнительно к компенсационной выплате за
выполнение функции классного руководителя (куратора), установленной за счет
средств краевого бюджета по состоянию на 31 августа 2020 года.
Выплата является составной частью заработной платы педагогического
работника.
Выплата вознаграждения педагогическим работникам производится
ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Выплата вознаграждения осуществляется до 31 декабря 2026 года.
3.10. Приказом управления образования утверждаются рекомендованные
для МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка размеры выплат за проверку письменных
работ, за заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другое) и за
руководство методическими объединениями.
При установлении доплаты за заведование элементами инфраструктуры
(учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными
участками и другое) учитываются оснащенность кабинета (лаборатории),
учебно-производственного
объекта,
учебно-консультативного
пункта
оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость работы по его
содержанию.
3.11. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера
устанавливаются
настоящим
Положением
в
порядке,
предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.11.1. В целях обеспечения социальных гарантий по оплате труда
работников, должности которых по итогам специальной оценки условий труда
относятся к вредным условиям обеспечиваются следующие выплаты:
1) уборщики служебных помещений:
За постоянную работу с дезинфицирующими на основании заключения экспертной
средствами во время уборки служебных комиссии до …% от оклада (включительно)
помещений
согласно акту затрат времени

2) учителя (лаборанты) в кабинете информатики и химии:
За постоянную работу во вредных условиях на основании заключения экспертной
труда (химреактивы, работа с компьютерами) комиссии до …% от оклада (включительно)
согласно акту затрат времени

3.11.2. Вышеуказанные выплаты уменьшаются либо отменяются приказом
по МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка при изменений условий труда либо по итогам
СОУТ.

22
3.11.3. Выплаты
компенсационного
характера
устанавливаются
работникам МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка в процентах или в абсолютных
размерах к базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым
заработной платы работников по соответствующим профессиональноквалификационным уровням ПКГ.
3.11.4. Компенсационная доплата до минимального размера оплаты труда
(МРОТ), установленного в соответствии со статьей 1 Федерального закона
Российской Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты
труда». Работникам, заработная плата которых за полностью отработанный
месяц меньше МРОТ, устанавливается доплата до МРОТ. Доплата до МРОТ
рассчитывается к зарплате, начисленной за истекший календарный месяц,
пропорционального фактически отработанному времени.
3.11.5. Другие виды компенсационных выплат:
1) за совмещение профессий – до 100 % к окладу (включительно);
2) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника – до 100% к окладу (включительно);
3) за расширение зоны обслуживания – до 100% к окладу (включительно).
3.11.6. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.11.7. Суммы выплат за сверхурочную работу, плату за ночные смены,
труд в выходные и праздничные дни в состав МРОТ не входят.
3.12. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников МБОУ СОШ №
2 г. Тихорецка.
3.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников МБОУ СОШ № 2
г. Тихорецка пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе),
если настоящим разделом не установлено иное.
3.14. На основании части 9 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ
педагогическим работникам, участвующим по решению управления образования
в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и
освобожденным от основной работы на период проведения государственной
итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке и
проведению указанной государственной итоговой аттестации в соответствии с
положениями статьи 31 Закона № 2770-КЗ.
3.15. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное не
установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, настоящим Положением.
3.15. Дополнительные выплаты
компенсационного характера
за
осуществление педагогическими работниками дополнительных видов работ, не

23
входящих в круг должностных обязанностей, установлены в приложении 10 к
настоящему Положению.
3.16. Отдельным категориям работников МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка
постановлением администрации муниципального образования Тихорецкий
район могут устанавливаться другие выплаты компенсационного характера.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Работникам МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка (в том числе руководителю
учреждения, его заместителям) могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера (как в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы, так и в абсолютном размере):
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
выплаты за высокие показатели результативности, высокие академические
и творческие достижения;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых
методов труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик,
форм обучения, организации и управления учебным процессом, создание
краевых экспериментальных площадок;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы;
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям.
Размер указанной надбавки – до 300 %.
Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на месяц, квартал,
полугодие, год (но не более чем на один календарный год), по истечении
которого может быть сохранена или отменена на основании приказа
руководителя МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка.
Перечень и размеры стимулирующих надбавок за интенсивность и
высокие результаты работы руководящим, педагогическим и иным работникам
МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка отражены в приложении 11 к настоящему
Положению.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.1.3. Выплата за выслугу лет, которая устанавливается работникам МБОУ
СОШ № 2 г. Тихорецка
в зависимости от общего количества лет,
проработанных в сфере образования, иным сферам, соответствующим сфере
работы МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка, с учетом приложений 6 и 7 к
настоящему Положению, устанавливается в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5 %;
при выслуге лет от 3 до 10 лет – 10 %;
при выслуге лет от 10 до 20 лет – 15 %;
при выслуге лет от 20 лет – 20 %;

24
4.1.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию.
Размеры повышающего коэффициента педагогическим работникам:
0,10 – при наличии квалификационной категории «педагог-наставник»,
«педагог-методист»;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории;
0,20 – при наличии высшей квалификационной категории.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за наличие квалификационной категории «педагог-наставник»,
«педагог-методист» устанавливается педагогическому работнику без учета
фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы) дополнительно
к повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы, установленной за наличие высшей квалификационной
категории, но при условии выполнения педагогическим работником
дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или
наставнической деятельностью.
Контроль за выполнением педагогическим работником дополнительных
обязанностей, связанных с методической работой или наставнической
деятельностью, возлагается на руководителя учреждения и (или) его
заместителей.
4.1.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за ученую степень, почетное звание, спортивное звание,
разряд, наличие знака.
Размеры повышающего коэффициента работникам МБОУ СОШ № 2 г.
Тихорецка:
0,10 – за почетное звание (нагрудный знак) «Заслуженный», «Народный»,
«Почетный»;
0,20 – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения
о выдаче диплома);
0,30 – за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей
аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования
Российской Федерации (далее – ВАК) решения о выдаче диплома).
Повышающий коэффициент, предусмотренный настоящим подпунктом,
устанавливается по одному из имеющихся оснований по выбору работника.
4.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах
принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника
МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка.
При определении размера персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы учитывается уровень
профессиональной подготовленности работника МБОУ СОШ №2 г. Тихорецка,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач и другие факторы, включая поддержку молодых специалистов в возрасте

25
до 35 лет включительно и наставничество. Размер и условия повышающего
коэффициента в отношении молодых специалистов в возрасте до 35 лет и
работников МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка за наставничество определяются
настоящим Положением, если иное не установлено нормативными правовыми
актами Российской Федерации, Краснодарского края, муниципального
образования Тихорецкий район.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Размер повышающего коэффициента устанавливается до 2,0.
4.1.7. Выплата отдельным категориям работников МБОУ СОШ № 2 г.
Тихорецка за организацию работы по профилактике наркомании среди
обучающихся (далее – отдельные категории работников МБОУ СОШ № 2 г.
Тихорецка, ежемесячная выплата за организацию работы по профилактике
наркомании среди обучающихся соответственно).
Предельные размеры ежемесячной выплаты за организацию работы
по профилактике наркомании среди обучающихся отдельным категориям
работников МОУ составляют:
2000 рублей – заместителю руководителя по воспитательной (учебновоспитательной) работе, руководителю физического воспитания, педагогупсихологу, учителю по физической культуре;
1000 рублей – психологу и социальному педагогу.
Отдельным категориям работников МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка,
выполняющим объемы работы менее установленной нормы рабочего времени
(нормы часов педагогической работы) на одну ставку, выплата устанавливается
пропорционально выполняемому объему работы.
При выполнении объема работы отдельными категориями работников
МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка более установленной нормы рабочего времени
(нормы часов педагогической работы) на одну ставку, ежемесячная выплата за
организацию работы по профилактике наркомании среди обучающихся
устанавливается как за одну ставку.
4.1.8. Дополнительная выплата стимулирования отдельных категорий
работников МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка устанавливается для категорий
работников, перечень которых определен подпунктом 2.2 пункта 2 раздела III
Методики.
Размер дополнительной выплаты стимулирования отдельных категорий
работников в отношении учителей муниципальных общеобразовательных
учреждений составляет 8000 рублей, для остальных должностей из числа
отдельных категорий работников – 3000 рублей.
Условиями осуществления дополнительной выплаты стимулирования
отдельных категорий работников муниципальных общеобразовательных
учреждений являются:
осуществление работником трудовой деятельности на основании
трудового договора в муниципальном общеобразовательном учреждении по

26
должности или профессии, указанной в подпункте 2.2 пункта 2 раздела
III Методики;
выполнение работником объема работы не менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку.
Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку,
выплата, указанная в настоящем пункте, устанавливается пропорционально
выполняемому объёму работы.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по
штатному расписанию выплата, указанная в настоящем пункте, устанавливается
как за одну ставку.
Занятие должности, указанной в подпункте 2.2 пункта 2 раздела
III Методики, на условиях совместительства и (или) привлечение работника
наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению
дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении
зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не
является основанием для предоставления указанной выплаты.
Выплата, указанная в настоящем пункте, осуществляется пропорционально
отработанному времени за календарный месяц.
4.1.9. Доплата педагогическим работникам МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка,
реализующих образовательные программы дошкольного образования,
устанавливается для категорий работников, перечень которых определен
подпунктом 2.3 пункта 2 раздела III Методики.
Размер
доплаты
педагогическим
работникам
муниципальных
общеобразовательных учреждений, реализующих образовательные программы
дошкольного образования, составляет 3000 рублей в месяц.
Условиями осуществления доплаты педагогическим работникам
муниципальных
общеобразовательных
учреждений,
реализующих
образовательные программы дошкольного образования, являются:
осуществление педагогическим работником трудовой деятельности на
основании трудового договора в муниципальном общеобразовательном
учреждении, в том числе на условиях совместительства, по должности или
профессии, указанной в подпункте 2.3 пункта 2 раздела III Методики;
выполнение работником объема работы не менее установленной нормы
часов педагогической работы на одну ставку в календарном месяце.
Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы
часов педагогической работы на одну ставку, выплата, указанная в настоящем
пункте, устанавливается пропорционально выполняемому объёму работы.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по
штатному расписанию выплата, указанная в настоящем пункте, устанавливается
как за одну ставку.

27
Привлечение работника наряду с работой, определенной трудовым
договором, к выполнению дополнительной работы при совмещении должностей
(профессий), указанных в подпункте 2.3 пункта 1 раздела III Методики,
расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, не является основанием для предоставления указанной
выплаты.
Выплата, указанная в настоящем пункте, осуществляется пропорционально
отработанному времени за календарный месяц.
4.1.10. Размер дополнительной выплаты стимулирования отдельных
категорий
работников
муниципальных
дошкольных
образовательных
учреждений, перечень которых определен подпунктом 1.2 пункта 1 раздела III
«Методика составляет 3000 рублей в месяц.
Условиями осуществления дополнительной выплаты стимулирования
отдельных категорий работников муниципальных дошкольных образовательных
учреждений являются:
осуществление работником трудовой деятельности на основании
трудового договора в муниципальном дошкольном образовательном учреждении
по должности или профессии, указанной в подпункте 1.2 пункта 1 раздела III
Методики;
выполнение работником объема работы не менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку.
Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку,
выплата, указанная в настоящем пункте, устанавливается пропорционально
выполняемому объёму работы.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по
штатному расписанию выплата, указанная в настоящем пункте, устанавливается
как за одну ставку.
Занятие должности, указанной в подпункте 1.2 пункта 1 раздела
III Методики, на условиях совместительства и (или) привлечение работника
наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению
дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении
зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не
является основанием для предоставления выплаты, указанной в настоящем
пункте.
Выплата, указанная в настоящем пункте, осуществляется пропорционально
отработанному времени за календарный месяц.
4.1.11. Дополнительное стимулирование отдельных категорий работников
устанавливается работникам к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы в размере 3000 рублей за счет средств бюджета муниципального

28
образования Тихорецкий район в соответствии с приложением 12 к настоящему
Положению.
Условиями осуществления дополнительной выплаты стимулирования
отдельных категорий работников муниципальных образовательных учреждений
является выполнение работником объема работы не менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку.
Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку,
выплата, указанная в настоящем пункте, устанавливается пропорционально
выполняемому объёму работы.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по
штатному расписанию выплата, указанная в настоящем пункте, устанавливается
как за одну ставку.
Занятие должности, указанной в приложении 12 к настоящему
Положению, на условиях совместительства и (или) привлечение работника
наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению
дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении
зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не
является основанием для предоставления указанной выплаты.
Выплата, указанная в настоящем пункте, осуществляется пропорционально
отработанному времени за календарный месяц.
4.1.12. Доплата педагогическим работникам в возрасте до 35 лет,
определенных подпунктом 2.4 пункта 2 раздела III Методики,
трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания образовательной
организации профессионального или высшего образования в муниципальные
общеобразовательные учреждения по основному месту работы и по основной
должности в соответствии с полученной квалификацией (далее – выплата),
устанавливается в размере 3000 рублей в месяц.
Условиями осуществления выплаты являются:
осуществление педагогическим работником в возрасте до 35 лет
(включительно) (далее – молодой педагог) трудовой деятельности в
муниципальном общеобразовательном учреждении на основании трудового
договора по должности, предусмотренной пунктом 2 раздела I номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 21 февраля 2022 года № 225 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций», в соответствии с полученной квалификацией в течение двух лет
со дня окончания образовательной организации среднего профессионального

29
или высшего образования.
В рамках настоящего пункта:
днем окончания образовательной организации профессионального или
высшего образования является дата выдачи документа об образовании или о
квалификации в соответствии с частями 4, 7, 8, 10 и 11 статьи 60 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации». Исчисление двухлетнего периода осуществляется с даты,
указанной в настоящем абзаце, по дату трудоустройства молодого педагога;
исчисление возраста молодого педагога осуществляется на дату
заключения трудового договора, предусмотренного в рамках настоящего
Положения, от даты его рождения в соответствии с документом,
удостоверяющим личность молодого педагога (документа, его заменяющего).
Выплата устанавливается молодому педагогу с начала учебного года
(1 сентября) или с даты трудоустройства молодого педагога, в случае если он
принят после 1 сентября, на 3 года (36 месяцев).
Выплата молодому педагогу осуществляется в полном объеме при
установлении ему в трудовом договоре педагогической нагрузки в размере не
менее 0,5 ставки. Установление нагрузки более 1 ставки не влечет за собой
увеличение размера указанной выплаты.
Выплата молодому педагогу производится ежемесячно с учетом
фактически отработанного времени за календарный месяц.
При заключении срочного трудового договора выплата не осуществляется,
за исключением случая заключения срочного трудового договора на 1
календарный год и более на период временного отсутствия работника по
причине его призыва на военную службу или направления его на заменяющую
эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а также нахождения
на больничном по беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в
отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
В случае призыва молодого педагога на военную службу или направления
его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу,
а также нахождения молодого педагога на больничном по беременности и родам,
в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,
выплата молодому педагогу не осуществляется. Выплата молодому педагогу
возобновляется по истечении обстоятельств, указанных в настоящем абзаце, при
условии сохранения за молодым педагогом основного места работы и должности
и осуществляется до истечения установленного срока 3 лет (36 месяцев) без
учета периодов призыва молодого педагога на военную службу или направления
его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу,
а также нахождения молодого педагога на больничном по беременности и родам,
в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Выплата сохраняется в случае перехода молодого педагога в другое
муниципальное
общеобразовательное
учреждение.
Муниципальное

30
общеобразовательное учреждение, с которым молодой педагог прекращает
трудовые отношения, предоставляет молодому педагогу справку в свободной
форме о дате, с которой установлена выплата молодому педагогу, и фактическом
периоде осуществления такой выплаты в месяцах с точностью до двух
десятичных знаков. МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка, с которым молодой педагог
заключает трудовой договор, учитывает предусмотренную настоящим абзацем
справку при установлении выплаты в пределах общего срока ее осуществления в
3 года (36 месяцев).
В приказе МБОУ СОШ №2 г. Тихорецка, а также в расчетном листке,
форма которого устанавливается работодателем, указывается наименование
доплаты «Краевая доплата молодому педагогу в 3000 рублей».
МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка в свободной форме ведет обособленный
учет на бумажном носителе трудоустроенных молодых педагогов.
4.1.13. В соответствии с постановлением администрации муниципального
образования Тихорецкий район он 26 августа 2022 года № 1579 «Об
установлении ежегодной денежной выплаты к началу учебного года
педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений
муниципального образования Тихорецкий район и утверждении порядка ее
предоставления» с 1 августа 2022 года педагогическим работникам
устанавливается ежегодная денежная выплата к началу учебного года.
Ежегодная денежная выплата производится до 31 декабря 2024 года.
4.1.13.1. Право на получение ежегодной выплаты имеют педагогические
работники, которые осуществляют трудовую деятельность на основании
трудового договора по основному месту работы, заключенного по 1 сентября
соответствующего года.
Ежегодная выплата не предоставляется педагогическим работникам,
находящимся по состоянию на 1 августа соответствующего года в длительном
отпуске сроком до одного года или в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
Список педагогических работников, имеющих право на предоставление
ежегодной выплаты, в обязательном порядке утверждается приказом директора
муниципального общеобразовательного учреждения.
4.1.13.2. Размер ежегодной денежной выплаты устанавливается в размере
5750 рублей.
4.1.13.3. Ежегодная относится к выплатам стимулирующего характера,
осуществляется за счет средств краевого бюджета и является составной частью
заработной платы педагогического работника.
4.1.13.4. Ежегодная выплата предоставляется педагогическим работникам,
указанным в пункте 4.1.12.1, при условии занятия ими штатной должности в
размере не менее 0,5 ставки без учета отработанного времени.
При занятии штатной должности в размере менее 0,5 ставки ежегодная
выплата производится пропорциональном размеру занятой штатной должности
без учета отработанного времени.

31
4.1.13.5. Ежегодная выплата педагогическим работникам производится с
25 августа по 10 сентября соответствующего года.
4.1.14. В целях материальной поддержки и повышения престижа
педагогической профессии при приеме на работу молодому специалисту, в
возрасте до 35 лет включительно, завершившему обучение по основным
профессиональным образовательным программам и (или) по программам
профессионального обучения, впервые устраивающемуся на работу в
соответствии с полученной квалификацией, за счет средств бюджета
муниципального
образования
Тихорецкий
район,
выплачивается
единовременная выплата в размере 11,5 тысяч рублей. Порядок выплаты
регламентируется постановлением администрации муниципального образования
Тихорецкий район от 16 августа 2023 года № 1528 «Об утверждении Порядка
предоставления
единовременной
выплаты
молодым
специалистам
муниципальных образовательных учреждений муниципального образования
Тихорецкий район».
4.1.15. Премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
к отраслевому профессиональному празднику.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и
международных соревнованиях.
4.1.15.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается
в пределах фонда оплаты труда.
Может осуществляться единовременное премирование по итогам работы
в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края,
Губернатором Краснодарского края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского
края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и
Краснодарского края;
награждении
ведомственными
наградами
федеральных
органов
исполнительной власти, Законодательного Собрания Краснодарского края,

32
Губернатора Краснодарского края, органов исполнительной власти
Краснодарского края.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника МБОУ СОШ № 2 г.
Тихорецка, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца премия по
итогам работы за месяц не выплачивается. Премирование по итогам работы за
квартал, год осуществляется по решению руководителя учреждения работника,
состоящего с МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка в трудовых отношениях, на дату
издания приказа о премировании.
4.1.15.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных
работ.
Размер премии, предусмотренный настоящим подпунктом, может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), в пределах фонда оплаты труда согласно
приложению 13 к настоящему Положению.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
4.1.15.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику может быть
выплачена работникам МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка:
вне зависимости от занимаемой должности – ко Дню учителя (5 октября);
работникам групп дошкольного образования – ко Дню воспитателя и всех
дошкольных работников (27 сентября);
работникам дополнительного образования – ко Дню работника
дополнительного образования (8 октября);
Премия, предусмотренная настоящим подпунктом, выплачивается
единовременно при условии непрерывной работы в текущем году не менее
шести месяцев.
Размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном
размере согласно приложению 13 к настоящему Положению.
4.2. Премии, предусмотренные подпунктом 4.1.15, устанавливаются
настоящим Положением по согласованию с первичной профсоюзной
организацией МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка, учитываются в составе средней
заработной платы для исчисления отпусков.
Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя МБОУ
СОШ № 2 г. Тихорецка по согласованию с первичной профсоюзной
организацией в пределах фонда оплаты труда учреждения, а также средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда:
заместителей
руководителя
и иных
работников,
подчиненных
руководителю непосредственно;

33
руководителей структурных подразделений учреждения и иных
работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению
заместителей руководителя учреждения;
других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения на
основании представления руководителя соответствующих структурных
подразделений учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат,
предусмотренных подпунктами 4.1.1, 4.1.2, 4.1.6, 4.1.15 пункта 4.1 настоящего
Положения, устанавливаются пропорционально ставке, объему учебной
нагрузки (педагогической работы).
4.4. Применение
повышающих
коэффициентов,
предусмотренных
подпунктами 4.1.4 – 4.1.6 пункта 4.1 настоящего Положения, не образуют новый
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при
исчислении
иных
стимулирующих
и
компенсационных
выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Указанные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени
в течение соответствующего календарного года.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами
4.1.3 – 4.1.10 пункта 4.1 настоящего Положения осуществляются в
первоочередном порядке.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику
МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка с учетом разработанных в МБОУ СОШ № 2 г.
Тихорецка критериев и (или) целевых показателей, позволяющих оценить
результативность и качество его работы, если иное не установлено
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского
края, муниципального образования Тихорецкий район.
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности
(качества) работы для установления выплат стимулирующего характера
работникам устанавливаются МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.
4.7. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего
характера и их конкретных размерах принимается МБОУ СОШ № 2 г.
Тихорецка в пределах фонда оплаты труда МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка.
4.8. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад
(должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к
трудовому договору).
4.9. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется
по решению руководителя МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка по согласованию с
первичной профсоюзной организацией в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных на оплату труда работников МБОУ СОШ №2 г. Тихорецка , а

34
также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направленных на оплату труда:
руководителей структурных подразделений и иных работников МБОУ
СОШ № 2 г. Тихорецка, подчиненных заместителям руководителя – по
представлению заместителей руководителя МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка;
остальных работников МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка, занятых в
структурных подразделениях, – на основании представления руководителей
соответствующих структурных подразделений.
4.10. Отдельным категориям работников МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка
постановлением администрации муниципального образования Тихорецкий
район могут устанавливаться другие выплаты стимулирующего характера.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителей
5.1. Заработная плата руководителя МБОУ СОШ №2 г. Тихорецка, его
заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада руководителя МБОУ СОШ № 2 г.
Тихорецка устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных
размеров должностных окладов, установленных в приложении 14 к настоящему
Положению, для соответствующей группы оплаты труда руководителей.
5.3. Размер должностного оклада руководителя МБОУ СОШ № 2 г.
Тихорецка устанавливается распоряжением администрации муниципального
образования Тихорецкий район в зависимости от группы по оплате труда
руководителей, в том числе с учетом сложности труда, масштаба управления,
особенностей деятельности, значимости МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка
Минимальные размеры должностных окладов руководителей учреждений
приведены в приложении 12 к настоящему Положению.
5.4. Порядок отнесения МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка по группам оплаты
труда руководителя учреждения и распределение МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка
по группам оплаты труда руководителя МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка
устанавливаются приказом управления образования.
5.5. Размеры
должностных
окладов
заместителей
руководителя
учреждения устанавливаются на 25 процентов ниже должностного оклада
руководителя учреждения.
5.6. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в
соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года №
329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения».
5.7. С учетом условий труда руководителю МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка,
его заместителям могут устанавливаться выплаты компенсационного
и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего
Положения.

35
5.8. В соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень
соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его
заместителей учреждения (с учетом всех видов выплат из всех источников
финансирования) и средней заработной платы работников МБОУ СОШ № 2 г.
Тихорецка
(без руководителя учреждения, его заместителей учреждения,
с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования)
устанавливается в кратности от 1 до 8 и рассчитывается на календарный год.
Уровень соотношения средней заработной платы руководителя,
заместителей руководителя и средней заработной платы работников списочного
состава учреждения определяется путем деления средней заработной платы
соответствующего руководителя, заместителя руководителя МБОУ СОШ № 2 г.
Тихорецка на среднюю заработную платы работников списочного состава этого
учреждения (без руководителя учреждения, его заместителей).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей и средней заработной платы
работников учреждения может быть увеличен по решению управления
образования, в отношении руководителя МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка, его
заместителей, включенных в соответствующий перечень, утверждаемый
управлением образования.
По решению администрации муниципального образования Тихорецкий
район руководителю МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка на определенный период
может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в
индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников
(для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной
деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом,
реконструкцией), но не более 3,0.
5.9. Руководителю МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка выплаты
стимулирующего характера устанавливаются приказом управления образования,
размеры которых зависят от достижения ими целевых показателей
эффективности работы МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка, выполнения
муниципальных заданий (выполнения работ).
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности
(качества) работы для установления выплат стимулирующего характера
руководителю МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка
определяются приказом
управления образования.
5.10. Руководитель МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка, заместители
руководителя наряду со своей основной работой имеют право осуществлять
педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в МБОУ СОШ № 2 г.
Тихорецка.
Оплата труда руководителя МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка
и
заместителей
руководителя
за осуществление
педагогической
(преподавательской) работы устанавливается раздельно по каждой должности

36
(виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для
педагогических работников.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться руководителем учреждения, определяется приказом
управления образования, заместителям руководителя – приказом руководителя
МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка, с учетом особенностей определения учебной
нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников наряду с
работой, определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3 и
5.4 приложения 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 года № 1601.
5.11. Руководителю МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка приказом управления
образования могут устанавливаться премиальные выплаты с учетом результатов
деятельности МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка в соответствии с порядком,
критериями оценки и показателями эффективности работы МБОУ СОШ № 2 г.
Тихорецка, утвержденными приказом управления образования.
5.12. В случае, если в соответствии со статьями 60, 151 ТК РФ
с письменного согласия работника МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка приказом
управления образования на него возлагается временное исполнение обязанности
руководителя данного учреждения, с ним не заключается новый трудовой
договор и на указанного работника МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка не
распространяются положения настоящего раздела.
В приказе управления образования о возложении временного исполнения
обязанности руководителя МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка указывается размер
ежемесячной доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
заключенным работником МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка с этим же
учреждением.
Предельный размер доплаты не может превышать однократного
минимального размера должностного оклада руководителя, предусмотренного
пунктом 5.2 настоящего раздела, для соответствующего МБОУ СОШ №2 г.
Тихорецка.
5.13. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителя МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка и его
заместителей размещается в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет» на официальных сайтах этих учреждений. В случае отсутствия
официального сайта учреждения информация подлежит размещению на
официальном сайте администрации муниципального образования Тихорецкий
район в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на странице
управления образования не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным
периодом.
Размещение
информации
на
официальном
сайте
учреждения
осуществляется работником учреждения, ответственным за организацию работу
официального сайта учреждения, на странице управления образования
официального сайта администрации муниципального образования Тихорецкий
район – ответственным специалистом управления образования.

37
В информации указываются наименование муниципального учреждения,
фамилия, имя, отчество руководителя, его заместителей, и их среднемесячная
заработная плата (с учетом всех видов выплат из всех источников
финансирования).
В составе размещаемой на официальных сайтах информации запрещается
указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес,
телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных выше,
а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям
конфиденциального характера.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и
привлекательности педагогической профессии, снижения дифференциации в
оплате труда, совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных
работников рекомендуется осуществлять на основе квалификационных уровней
профессиональных квалификационных групп, утвержденных в установленном
порядке, с учетом перераспределения средств, предназначенных для оплаты
труда в организациях, так, чтобы на установление окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников не менее 70 процентов фонда
оплаты труда учреждения направляется (без учета части фонда оплаты труда,
предназначенного на выплаты компенсационного характера, за специфику
работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более
основаниям, а также выплаты, связанные с работой в сельской местности).
6.2. Предельная
доля
расходов
на
оплату
административноуправленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда
учреждения составляет не более 40 процентов.
6.3. Из фонда оплаты труда работникам МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка (в
том числе руководителю учреждения, его заместителям может предоставляться
материальная помощь в порядке и на условиях, определенных в отношении:
руководителя учреждения – приказом управления образования на
основании письменного заявления руководителя;
работников МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка (за исключением руководителя
учреждения) – приказом руководителя МБОУ СОШ №2 г. Тихорецка.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает в отношении:
руководителя учреждения – управление образования;
работников МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка (за исключением руководителя
учреждения) – руководитель учреждения на основании письменного заявления
работника учреждения.
Условия, порядок и размеры материальной помощи представлены в
приложении 15 к настоящему Положению.
6.4. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата
работников МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка, отработавших норму рабочего
времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть

38
ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты
труда.
Из фонда оплаты труда МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка выплачивается
компенсационная доплата до минимального размера оплаты труда в случае,
когда размер месячной заработной платы работника МБОУ СОШ № 2 г.
Тихорецка, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше
минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
Если работник МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка не полностью отработал
норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то
доплата производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются выплаты компенсационного характера:
за выполнение работником МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или
такой же профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей),
расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую
работниками сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка по основному месту работы (по основной
должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и
выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
6.5. В пределах объема средств на оплату труда работников МБОУ СОШ
№ 2 г. Тихорецка руководителем учреждения формируется штатное расписание
и утверждается приказом руководителя учреждения.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании
приказа руководителя учреждения.
Штатное расписание составляется по видам персонала по всем
структурным подразделениям МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка, сформированным
в соответствии с уставом МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка.
В штатном расписании указываются должности работников МОУ СОШ №
2 г. Тихорецка, численность (штатные единицы), оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера и
другие обязательные выплаты, установленные законодательством и
нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые
работникам МБОУ СОШ №2 г. Тихорецка , трудоустроенным на штатные
должности.

39
6.6. Численный состав работников МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка должен
быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и
объемов работ, установленных администрацией муниципального образования
Тихорецкий район и управлением образования.
6.7. В целях унификации подходов к определению штатной численности и
размера фонда оплаты труда используется решение управления образования,
принятое на основе Методических рекомендаций, утвержденных министерством
образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (далее –
Методические рекомендации МОНиМП КК) по определению:
штатной численности работников МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка (типовые
штаты);
по установлению типовых тарификационных списков педагогических
работников и других работников МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка.
6.8. Определение штатной численности и размеров фондов оплаты труда
осуществляется на основании Методических рекомендаций МОНиМП КК и
управления образования по определению:
перечней должностей, относимых к:
основному персоналу МБОУ СОШ №2 г. Тихорецка;
административно-управленческому персоналу МБОУ СОШ № 2 г.
Тихорецка;
вспомогательному персоналу МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка;
предельной доли оплаты труда работников административноуправленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда МБОУ
СОШ № 2 г. Тихорецка.

Председатель ПК

Зимонин Е.М.