2
2.3. Порядок проведения общего собрания трудового коллектива и
порядок избрания представителей от трудового коллектива в КТС являются
исключительной компетенцией трудового коллектива организации.
Порядок избрания членов Комиссии, форма голосования (открытое или
тайное) и число голосов, необходимых для избрания (простое или
квалифицированное большинство), определяются общим собранием трудового
коллектива.
Избранными в состав КТС от трудового коллектива считаются
кандидатуры,
получившие
большинство
голосов
работников, присутствовавших на Общем собрании трудового коллектива.
Собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем
присутствовало не менее половины членов трудового коллектива.
2.4. Представители от работодателя назначаются приказом руководителя
в срок не позднее пяти рабочих дней после проведения общего собрания
трудового коллектива, избравшего членов КТС от трудового коллектива.
2.5. КТС самостоятельно избирает из своего состава председателя,
заместителя председателя и секретаря комиссии.
2.6. Все члены КТС избираются на полный срок полномочий КТС.
Временные члены не избираются. В случае смерти, увольнения или выбытии по
иным причинам одного или нескольких членов КТС новые члены взамен
выбывших избираются на оставшийся срок работы КТС в принятом настоящим
Положением порядке.
2.7. Общая численность КТС составляет 10 человек.
2.8. Срок полномочий КТС – действие коллективного договора на 20232026 годы.
2.9. Общее собрание трудового коллектива и руководитель учреждения
вправе в любое время досрочно отозвать выдвинутого ими члена КТС при
выявлении его некомпетентности либо недобросовестности. Порядок и срок
назначения (избрания) новых членов КТС взамен отозванных аналогичен
установленному в п. 4.6. настоящего Положения.
2.10. Все возможные споры, связанные с формированием и
деятельностью КТС, возникающие между трудовым коллективом и
работодателем учреждения, решаются в строгом соответствии с требованиями
законодательства о коллективных трудовых спорах.

3. Компетенция КТС
3.1. КТС подведомственны индивидуальные
трудовые споры, за
исключением споров, по которым Трудовым Кодексом и иными федеральными
законами установлен другой порядок их рассмотрения.

3
Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между
работодателем и работником по вопросам применения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашения, локального
нормативного акта, трудового договора, в том числе об установлении или
изменении индивидуальных условий труда.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые
спор:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований
прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки,
причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время
вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время
выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях
(бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных
работника;
работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного
работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные
трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
3.2. КТС подведомственны индивидуальные трудовые споры такие, как:
о признании недействительными условий, включенных в содержание
трудового договора, ухудшающих условия труда работника по сравнению с
действующим законодательством;
об оплате труда, о выплате премий, доплате за совмещение профессий
(должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема
выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное или ночное время и в
других случаях, предусмотренных ТК РФ;
о переводе (перемещение) на другое рабочее место без изменения
трудовых функций и существенных условий труда;
о правомерности изменения работодателем существенных условий
трудового договора;
о взыскании заработной платы и ее размере, в т.ч. о выплате
ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет;
о законности применения дисциплинарных взысканий (в том числе
решение вопросов о правильности наложения взыскания и о соразмерности
взысканий за допущенное нарушение);
о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, об
установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени
и времени отдыха;

4
о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с
приостановкой выплаты заработка;
другие индивидуальные трудовые споры, если они возникли в связи с
применением трудового законодательства и не относятся к исключительной
компетенции иных органов.
3.3. КТС не подведомственны споры:
об установлении норм труда, норм обслуживания, должностных окладов;
изменения штатов;
о переводе на другую работу, с изменением условий трудового договора;
о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения
трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения;
об исчислении трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ,
когда законом или нормативным правовым актом о труде установлен иной
порядок их рассмотрения;
об установлении или изменении условий оплаты труда;
об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в
заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
требования администрации о возмещении работником вреда,
причиненного образовательной организации, если иное не предусмотрено
федеральными законами;
об отказе в приеме на работу;
трудовые споры с участием лиц, считающих, что они подверглись
дискриминации (в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности,
языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника).
КТС неподведомственны и другие споры, разрешение которых отнесено
законом к компетенции иных органов.
3.4. Вопрос о подведомственности того или иного спора КТС решается на
ее заседании. Установив, что спор не входит в ее компетенцию, КТС выносит
об этом соответствующее решение и работнику разъясняется, куда он может
обратиться для разрешения своего спора с работодателем.
3.5. К компетенции КТС относится также разрешение других
индивидуальных трудовых споров, если они возникли в связи с применением
нормативных правовых актов о труде и соглашений о труде и их разрешение не
относится к исключительной компетенции иных органов.
4. Права и обязанности членов КТС
4.1. Организует работу комиссии и руководит ею председатель КТС.

5
4.2. Члены КТС при рассмотрении споров и работе в КТС имеют право:
знакомиться со всеми материалами, имеющимися и предоставляемыми в
КТС;
участвовать в исследовании доказательств;
задавать вопросы и делать письменные запросы всем лицам,
участвующим в рассмотрении спора в КТС;
представлять свои доводы и соображения по всем возникающим в ходе
разбирательства в КТС вопросам;
письменно излагать в решении КТС по индивидуальному спору свою
точку зрения, если она кардинально не совпадает с решением КТС;
пользоваться другими правами в соответствии с настоящим Положением
и действующим законодательством.
4.3. Члены КТС на период участия в работе КТС освобождаются
работодателем учреждения от работы с сохранением среднего заработка.
Членам КТС могут предоставляться и иные льготы и гарантии в случаях, прямо
оговоренных действующим законодательством.
4.4. Член КТС не имеет права участвовать в рассмотрении трудового
спора в КТС в качестве представителя одной из спорящих сторон (работодателя
или работника).
4.5. Член КТС обязан:
руководствоваться в своей работе только нормами и положениями
действующего трудового законодательства и теми доказательствами, которые
были предоставлены или доказаны в процессе рассмотрения спора в КТС;
требовать предоставления дополнительных доказательств, вызова новых
свидетелей, продолжения дальнейшего рассмотрения трудового спора в том
случае, если он считает, что рассмотрение спора по существу в КТС не даст
оснований для вынесения окончательного решения КТС;
добросовестно пользоваться всеми принадлежащими ему правами члена
КТС, не допуская введения КТС в заблуждение, необоснованной задержки в
рассмотрении дела и т.д.
4.6. Председатель КТС организует и руководит работой комиссии. При
голосовании в процессе вынесения решения КТС, в случае раздела голосов
членов КТС поровну, его голос имеет решающее значение.
В случае невозможности по уважительным причинам (болезнь,
командировка и т.п.) председателем КТС выполнять свои обязанности, их
выполняет заместитель председателя КТС со всем объемом полномочий
председателя КТС.
4.7. Ведение протоколов заседаний КТС и оформление решений КТС
возлагается на секретаря КТС. На него также возлагаются обязанности вызова в
КТС всех необходимых лиц, а также организация и ведение делопроизводства в
КТС.

6
В случае невозможности секретаря КТС по уважительным причинам
выполнять свои обязанности, председатель КТС самостоятельно своим
распоряжением назначает временно исполняющего обязанности секретаря из
числа членов КТС.
5. Организационно-техническое обеспечение
деятельности КТС
5.1. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС
осуществляется работодателем.
5.2. Работодатель обязан предоставить КТС оборудованное помещение,
оргтехнику, необходимую документацию, организовать делопроизводство, учет
и хранение заявлений работников и дел, подготовку и выдачу копий решений
КТС и т.п..
5.3. КТС имеет свою печать. Подача заявки и оплата изготовления печати
осуществляется работодателем.
5.4. Оттиск печати должен указывать на то, что она является атрибутом
комиссии по трудовым спорам, а также содержать полное наименование
организации, в которой она создана.
6. Порядок обращения в КТС
6.1. Работник (его полномочный представитель) имеет право обратиться в
КТС в трехмесячный срок с того дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права.
6.2. Обращение (заявление) работника (его полномочного представителя)
в КТС должно быть подано в письменной форме.
6.3. В заявлении должны быть указаны:
полное наименование комиссии по трудовым спорам, в которую подается
заявление;
фамилия, имя, отчество, должность/специальность или профессия/
работника, наименование структурного подразделения организации, в котором
он работает, а также данные (фамилия, имя, отчество/наименование/, адрес)
полномочного представителя работника;
сущность спора;
обстоятельства, на которых работник основывает свои требования и
доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
требования работника;
перечень прилагаемых к заявлению документов.
Заявление подписывается работником или его представителем,
указывается дата составления заявления.

7
6.4. Заявление составляется в двух экземплярах, один из которых
передается в КТС, другой с отметкой о регистрации в КТС остается у
работника (представителя работника).
6.5. Пропущенный по причинам, признанным КТС уважительными, срок
для обращения в КТС может быть восстановлен. Заявление о восстановлении
пропущенного срока подается в КТС одновременно с заявлением по существу
спора, в отношении которого пропущен срок. Вопрос о восстановлении или об
отказе в восстановлении пропущенного срока разрешается КТС в присутствии
работника или его представителя.
7. Принципы и порядок рассмотрения КТС
индивидуального трудового спора
7.1. Основными принципами рассмотрения индивидуального трудового
споров в комиссии по трудовым спорам являются:
упрощенная процедура обращения в КТС;
бесплатная основа;
краткие сроки;
объективность;
законность;
гласность;
коллегиальность.
7.2. Заявления работников, поступающие в КТС, подлежат обязательной
регистрации. В Книгу регистрации заявлений вносятся:
порядковый номер регистрации заявления;
дата регистрации заявления;
фамилия, имя, отчество работника, а в случае подачи заявления
полномочным представителем работника – данные представителя;
должность (специальность или профессия) работника, а также
наименование структурного подразделения организации, в котором работает
работник;
предмет (сущность) спора;
итоги рассмотрения заявления или причины оставления заявления без
рассмотрения.
7.3. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение
десяти календарных дней со дня подачи заявления работником или его
полномочным представителем. В течение этого периода председатель КТС
либо по его поручению его заместитель проводит сбор необходимых для
рассмотрения спора документов. С этой целью КТС вправе требовать от
работодателя представления необходимых документов, поручать специалистам
проведение экспертизы документов и совершать иные действия для сбора
доказательств по спору в целях его объективного рассмотрения в соответствии
с действующим законодательством и настоящим Положением.

8
7.4. О времени и месте заседания КТС по рассмотрению спора лица,
подлежащие вызову на заседание (работник, подавший заявление, либо
уполномоченный им представитель, работодатель либо уполномоченный им
представитель, свидетели, специалисты, проводившие по поручению КТС
различного рода проверки и другие), а также члены КТС извещаются
письменно.
Уведомление считается врученным, если имеются подтверждения его
вручения (личная подпись, расшифровка подписи, дата получения, почтовое
уведомление о вручении заказного письма и т.п.).
7.5. Присутствие на заседании КТС работника, подавшего заявление,
либо уполномоченного им представителя обязательно. Рассмотрение трудового
спора в отсутствие работника (уполномоченного им представителя)
допускается лишь по его письменному заявлению.
7.6. При неявке работника (уполномоченного им представителя) на
заседание КТС рассмотрение индивидуального трудового спора переносится на
новый срок не позднее десяти календарных дней. Перенесение срока
оформляется протоколом. При вторичной неявке работника (уполномоченного
им представителя) без уважительных причин КТС выносит решение о снятии
данного вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать
заявление повторно в пределах установленного законом срока.
7.7. При неявке работодателя или его представителя на заседание КТС
рассмотрение спора откладывается на новый срок, о котором извещается
работодатель. При вторичной неявке работодателя (его представителя) КТС
рассматривает индивидуальный трудовой спор в его отсутствие.
7.8. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не
менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины
членов, представляющих работодателя.
7.9. До начала рассмотрения спора по существу работодателем и
работником, подавшим заявление (или их представителями) может быть
заявлен мотивированный отвод любому члену КТС, а членом КТС - самоотвод.
Отвод или самоотвод в ходе дальнейшего рассмотрения спора допускается в
случае, если основание для отвода или самоотвода стало известно лицу,
заявляющему отвод или самоотвод, после начала рассмотрения спора по
существу. Член КТС, которому заявлен отвод, вправе дать объяснение по
существу отвода.
7.10. Член КТС не может участвовать в рассмотрении трудового спора,
если он:
является родственником (к примеру, отцом, матерью, братом, сестрой,
сыном, дочерью, в том числе усыновленным (удочеренной), дедом, бабушкой,
внуком, внучкой и т.п.) или свойственником (к примеру, супругом, супругой,
сводными братом, сестрой и т.п.) работника или работодателя (их

9
представителей) либо иного должностного лица организации, чьи
непосредственные действия стали причиной обращения в КТС;
лично заинтересован в исходе дела.
7.11. Вопрос об отводе решается большинством голосов членов КТС,
присутствующих на заседании. Голосование проводится в отсутствие члена
КТС, которому заявлен отвод. Указанное процессуальное действие
протоколируется.
7.12. Заявление работника не рассматривается КТС, если до вынесения
КТС решения по существу спора работник самостоятельно урегулировал разногласия с работодателем либо аннулировал свое заявление. Данное
процессуальное действие КТС оформляется протоколом.
7.13. КТС вправе как по своей инициативе, так и по ходатайству сторон
вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей
профессиональных союзов. В случае неявки на заседание КТС вышеуказанных
лиц индивидуальный трудовой спор рассматривается в их отсутствие.
7.14. Все заседания КТС протоколируются. Протоколы подписываются
председателем (его заместителем), секретарем комиссии и заверяются печатью
КТС.
8. Решение КТС
8.1. По результатам рассмотрения индивидуального трудового спора КТС
выносит решение.
8.2. Решение КТС должно быть законным и обоснованным.
8.3. КТС принимает решение тайным голосованием простым
большинством голосов. Члены КТС голосуют только «за» или «против»
выносимого решения и не могут воздерживаться от голосования. Член КТС, не
согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания
КТС, но вправе изложить в нем свое особое мнение.
8.4. В случае равенства голосов решающим является голос председателя
КТС.
8.5. В решении указываются:
полное наименование КТС;
фамилия, имя, отчество, должность (специальность или профессия)
обратившегося в КТС работника, наименование, юридический адрес
работодателя, фамилии, имена, отчества членов КТС, других лиц,
принимавших участие в разрешении спора;
дата обращения в КТС;
сущность (предмет) спора;
возражения работодателя;
объяснения других лиц, участвовавших в разрешении спора;
обстоятельства, установленные КТС;

10
доказательства, на которых основаны выводы КТС об этих
обстоятельствах;
обоснованные (со ссылкой на нормативные правовые акты) выводы КТС;
требование КТС;
результаты голосования;
личные подписи (с расшифровкой) членов КТС, участвовавших в
заседании.
8.6. В решении КТС об удовлетворении денежных требований работника
должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику. В случае
необходимости увеличения требуемой суммы КТС выносится дополнительное
решение.
8.7. Надлежаще заверенные копии решения КТС в 3-дневный срок с
момента его вынесения вручаются работнику и работодателю.
9. Исполнение решения КТС
9.1. Принятое Комиссией решение является окончательным и подлежит
обязательному исполнению работодателем или работником при условии, что
оно не отменено (пересмотрено) решением суда.
9.2. Решение КТС подлежит исполнению в 3-дневный срок по истечении
десяти дней, предусмотренных на его обжалование.
9.3. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок
работнику, в чью пользу состоялось решение, КТС немедленно выдает
удостоверение, имеющее силу исполнительного документа.
9.4. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель
обратились в установленный законом срок в суд с заявлением об обжаловании
решения КТС.
9.5.В удостоверении указываются:
номер удостоверения и дата его выдачи;
срок предъявления удостоверения к исполнению;
полное наименование КТС по трудовым спорам, выдавшей
удостоверение;
фамилия, имя, отчество работника, дата и место его рождения, место
жительства, работы, должность (специальность или профессия);
наименование и юридический адрес работодателя;
дата принятия решения КТС;
дата вступления в законную силу решения КТС;
резолютивная часть решения КТС со ссылкой на нормативные правовые
акты.
9.6. Удостоверение должно быть предъявлено работником для
принудительного исполнения судебному приставу не позднее трех месяцев со
дня получения удостоверения.

11
9.7. При пропуске работником установленного законом срока по
уважительным причинам КТС может восстановить этот срок.
10. Обжалование решения КТС
10.1. Решение КТС может быть обжаловано несогласной стороной
(работодателем или работником) в суд в 10-дневный срок со дня вручения им
копий решения независимо от оснований или мотивов, по которым сторона не
согласна с решением КТС.
10.2. В случае пропуска срока по уважительным причинам суд может
восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.