2
заместитель директора структурного подразделения.
2. Педагогические работники МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка в
соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального Закона Российской
Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», приказом Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 года № 644 «Об
утверждении
порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы.
3. В стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных,
муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных
образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.
4. Продолжительность
непрерывной
педагогической
работы
устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке и
(или) на основании основной информации о трудовой деятельности и трудовом
стаже, формируемой работодателем в электронном виде в соответствии
со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, других надлежащим
образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной
педагогической работы.
Вопросы исчисления стажа непрерывной педагогической работы
рассматриваются администрацией МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка по
согласованию с профсоюзным органом.
5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается:
1) фактически проработанное время замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически
проработанного времени замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между
увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую
работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти
и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов
местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования,
при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая
работа, составляет не более трех месяцев;
2) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время,
когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет);
3) время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору в период прохождения производственной практики, если
3
перерыв между днем окончания профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования и днем
поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Стаж непрерывной педагогической работы не прерывается в
следующих случаях:
при переходе работника в установленном порядке из одного
образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил
одного месяца;
при поступлении на педагогическую работу после увольнения с
педагогической работы по истечении срока трудового договора (контракта)
лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на педагогическую работу после увольнения из органов
управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих
органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев,
при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала
педагогическая работа;
при поступлении на педагогическую работу после увольнения с военной
службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно
предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем увольнения с
военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не
превысил трех месяцев;
при поступлении на педагогическую работу после увольнения в связи с
ликвидацией
образовательного
учреждения,
сокращением
штата
педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не
превысил трех месяцев;
при поступлении на педагогическую работу после увольнения с
педагогической работы по собственному желанию в связи с переводом мужа
(жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
при поступлении на педагогическую работу по окончании высшего или
среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении
непосредственно предшествовала педагогическая работа, а перерыв между
днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил
трех месяцев;
при поступлении на педагогическую работу после освобождения от
работы по специальности в российских образовательных учреждениях за
рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на педагогическую работу после увольнения с
педагогической работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в
работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях
исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
при поступлении на педагогическую работу после увольнения с
педагогической работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья
4
(согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению
данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на педагогическую работу после увольнения по
собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной педагогической работы на другую в связи с
изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время,
необходимое для переезда.
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому
работнику в любое время. Однако такой отпуск не должен отрицательно
сказаться на деятельности образовательной организации.
Очередность предоставления длительных отпусков до одного года
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала.
Не допускается, чтобы одновременно длительный отпуск был
предоставлен сразу двум или большему количеству работников.
8. Длительный отпуск может быть предоставлен сразу после завершения
ежегодного оплачиваемого отпуска или предоставляться до его наступления.
9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом директора МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка.
Длительный отпуск директору МБОУ СОШ № 2 г. Тихорецка,
оформляется распоряжением администрации муниципального образования
Тихорецкий район.
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что
за это время не уменьшилось количество классов (групп) и часов по учебным
планам.
11. Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе
администрации,
за
исключением
полной
ликвидации
образовательного учреждения.
12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится на другое время,
если педагогический работник написал заявление о досрочном его
прекращении и выходе на работу.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим
членом семьи.
5
13. Педагогическому работнику, работающему по совместительству
длительный отпуск предоставляется в сроки, установленные по основному
месту работы.
14. В связи с трудовой необходимостью педагогический работник может
быть отозван из отпуска. Такой отзыв допускается только с согласия педагога
(ст.125 ТК РФ).
В данном случае педагогу необходимо написать заявление о том, что он
не возражает быть отозванным из отпуска. Неиспользованная часть отпуска при
отзыве не сгорает. Руководитель согласовывает с педагогом время, когда им
будет использован остаток отпуска. Это отражается в приказе об отзыве, с
которым под роспись знакомят сотрудника.
